Der Einfluss der wahrgenommenen CSR auf das organisatoris...
Ziel dieser Studie ist es, den Zusammenhang zwischen der von den Arbeitnehmern wahrgenommenen sozialen Verantwortung der Unternehmen (CSR), die auf die Bereiche Kunde, Umwelt und Arbeitnehmer ausgerichtet ist, und dem organisatorischen Engagement in seinen drei Dimensionen (affektiv, normativ, kalkuliert) zu bewerten, wobei die moderierende Rolle der ethischen Kompetenz einbezogen wird, um diesen Zusammenhang besser zu verstehen. Zu diesem Zweck wurden ...